⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。
有薪病假與疾病津貼是甚麼？點計？
在連續性合約下，僱員可累積「有薪病假日」。累積方法：受僱首 12 個月每月完成後累積 2 天，其後每月累積 4 天，上限 120 天。當中首 36 天為第一類，其餘最多 84 天為第二類（第二類一般須由指定醫院／診所醫生簽發證明書）。
疾病津貼 = 平均每日工資（ADW）× 4/5 × 有薪病假日數。請注意：這是五分之四，不是一整天 ADW。法定假日薪酬才是 ADW × 1，詳見法定假日薪酬計算機。ADW 本身可用平均每日工資計算機估算；若同時要對照年假，見年假計算機或綜合版勞工假期計算機。
計算例子
假設僱員已服務 30 個月（即 2 年 6 個月）。累積：首 12 個月 × 2 天 = 24 天，其後 18 個月 × 4 天 = 72 天，合共 96 天有薪病假（其中第一類 36 天、第二類 60 天）。若連續放取 5 天病假，ADW 為 HK$800，則每日疾病津貼 = 800 × 4/5 = HK$640，5 天合計 = 5 × $640 = HK$3,200。把上方工具設為 2 年 6 個月、擬放 5 天、ADW 800，結果應與此一致。
資格與條件
一般而言，須同時符合：（1）連續放取 4 天或以上病假；（2）持有有效醫生證明書；（3）已累積足夠有薪病假日數。不足 4 個連續日的病假，一般不獲法定疾病津貼；例外是懷孕僱員因懷孕相關身體檢查而放取的日子，即使只有一日亦可計入。疾病津貼一般在正常發薪日支付。本頁估算不構成申索保證，個別情況（例如證明書類別、是否連續性合約）請向勞工處查詢。
第一類與第二類有薪病假的分別，主要在於證明書要求：第二類一般須由指定醫院或診所的醫生簽發。累積上限 120 天是法定最高可累積日數；實際可申索的疾病津貼日數，仍受你當時尚餘的有薪病假日數、以及是否符合連續四日等條件限制。僱主與僱員亦可在合約中作出更優厚安排，但不能低於法例最低保障。
疾病津貼與年假薪酬、法定假日薪酬的基數同是 ADW，但比率不同：病假為 4/5，年假與法定假日為全日（×1）。把病假「當全日薪」或把假日薪酬「當八成」都屬常見誤解。若要估算返工日或通知期，可配合工作天計算機。
資料來源
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南（疾病津貼章節）：labour.gov.hk
- 《僱傭條例》（第 57 章）：elegislation.gov.hk
常見問題
4/5 病假點計？疾病津貼怎樣算？
疾病津貼按平均每日工資（ADW）的五分之四（即 80%）計算，每有薪病假日 = ADW × 4/5。例如 ADW 為 $800，每日疾病津貼為 $640。
病假唔夠4日有冇錢？
一般而言，須連續放取 4 天或以上病假，並持有有效醫生證明書及已累積足夠有薪病假日數，方可領取疾病津貼。不足 4 個連續日的病假，一般不獲法定疾病津貼（懷孕僱員因懷孕相關檢查而放取的單日例外）。
有薪病假怎樣累積？上限幾多天？
在連續性合約下，受僱首 12 個月每月累積 2 天有薪病假，其後每月累積 4 天，上限 120 天。首 36 天為第一類，其餘最多 84 天為第二類（第二類一般須由指定醫院／診所醫生簽發證明書）。
疾病津貼同法定假日薪酬一樣嗎？
不一樣。疾病津貼為 ADW 的 4/5；法定假日薪酬則為一整天的 ADW（即 ×1）。兩者基數同是 ADW，但比率不同，請勿混淆。
疾病津貼幾時發放？
一般而言，疾病津貼在正常發薪日支付。實際安排仍須符合僱傭合約及《僱傭條例》規定。
這個病假計算機可以作為法律依據嗎？
不可以。本工具只供一般估算及教育用途，並非法律意見。請以勞工處《僱傭條例》簡明指南（疾病津貼章節）及第 57 章為準。