⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。
法定假日薪酬是甚麼？點計？
法定假期（又稱勞工假期）是《僱傭條例》下所有僱員均享有的假期，與公眾假期（銀行假期，一般 17 天）名單不完全相同。法定假期數目：2026 及 2027 年為 15 天，2028 年增至 16 天，2030 年起為 17 天。
若僱員在該法定假期前已按連續性合約受僱滿 3 個月，該日的假日薪酬為 一整天的平均每日工資（ADW × 1）——不是疾病津貼的 4/5。僱主不可以「補錢」代替放假，但可在該法定假期前後 60 天內安排代替假日。不論年資長短，僱員均可享有該日放假；3 個月規則只影響「有冇假日薪酬」，不影響「放唔放假」。
ADW 可用平均每日工資計算機；年假與病假則見年假計算機、病假計算機，或綜合勞工假期計算機。扣除公眾假期後的工作天可用工作天計算機。
計算例子
假設 ADW 為 HK$769.23，僱員在各法定假期前均已連續受僱滿 3 個月。則每個法定假日薪酬 = HK$769.23。2026 年有 15 天法定假期，全年合計 = 15 × $769.23 = HK$11,538.45。把上方工具的 ADW 設為 769.23、年份選 2026、受僱月數 ≥3，結果應與此一致。
資格與條件
放假：所有僱員（不論服務年期）在法定假期均應獲准放假。有薪：一般須在該法定假期前已按連續性合約受僱滿 3 個月。僱主不得以金錢代替法定假期；可安排 60 天內的代替假日。法定年假（大假）是另一套按年資累積的權益，勿與勞工假期混淆。
實務上，不少辦公室同時遵守公眾假期（銀行假期）放假；但《僱傭條例》下的最低保障，是以法定假期為準。若某日只是公眾假期而非法定假期，是否有薪、是否放假，更多取決於合約及行業慣例，而非法例強制的「勞工假」框架。相反，即使公司慣常「補錢」，法定假期仍不可單以金錢取代放假。
假日薪酬必須按一整天 ADW 計算，不要與疾病津貼的 4/5 混淆。上方工具會按你選擇的年份列出該年法定假期日期與名稱，方便核對勞工處公佈的名單；全年合計則假設你在每一個法定假期前均已滿足 3 個月連續受僱條件——若中途入職，實際有薪假日會少於全年日數。
資料來源
- 勞工處法定假期名單：labour.gov.hk holidays
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南：labour.gov.hk
- 《僱傭條例》（第 57 章）：elegislation.gov.hk
常見問題
法定假期同公眾假期有咩分別？
法定假期（勞工假期）是《僱傭條例》下所有僱員均享有的假期；2026 及 2027 年為 15 天，2028 年增至 16 天，2030 年起為 17 天。公眾假期（銀行假期）則通常為 17 天，是銀行及一般辦公室休息的日子。兩者名單不完全相同。
老闆可唔可以補錢代替勞工假？
不可以。僱主不得以金錢「補錢」代替法定假期放假。僱主可安排在該法定假期前後 60 天內另定代替假日。
法定假日薪酬點計？係咪 4/5？
不是 4/5。若僱員在該法定假期前已按連續性合約受僱滿 3 個月，假日薪酬為一整天的平均每日工資（ADW × 1）。4/5 是疾病津貼及產假／侍產假薪酬的比率，請勿與假日薪酬混淆。
做唔夠三個月有冇法定假？
不論年資長短，僱員均可享有該日放假；但假日薪酬一般須在該法定假期前已連續受僱滿 3 個月才適用。換言之：放假是有的，有薪則視乎是否滿 3 個月。
2026 年有幾多日法定假期？
2026 年及 2027 年各有 15 天法定假期（勞工假期）。本頁可按年份列出該年的法定假期日期及名稱。
這個法定假日薪酬計算機可以作為法律依據嗎？
不可以。本工具只供一般估算及教育用途，並非法律意見。請以勞工處假期名單及《僱傭條例》為準。