⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。
侍產假是甚麼？點計薪酬？
一般而言，男僱員如屬初生嬰兒或待產嬰兒的父親、在連續性合約下受僱，並已按法例給予所需通知，可就其配偶／伴侶每次分娩享有5 天侍產假。侍產假本體沒有「產假那種 40 星期」的放取門檻；但若要獲有薪侍產假，則須在放取該日（連續多日則以首日）之前，已在連續性合約下連續受僱不少於 40 星期，並在首次放取日起計 12 個月內（或終止僱傭後 6 個月內）提交所需文件。未滿 40 星期者，一般仍可放侍產假，惟通常為無薪。
每日侍產假薪酬 =平均每日工資（ADW）的五分之四（4/5）；ADW 一般按該日（或連續日的首日）前 12 個月計算。侍產假可在預產期前 4 星期至實際分娩後 14 星期內，一次過或分開放取。公式：侍產假薪酬 = ADW × 4/5 × 放取日數（最多 5 天）。若要先計 ADW，可用平均每日工資計算機；女僱員產假則見產假計算機（同樣以 4/5 ADW，並另有 11–14 星期 $80,000 上限）。亦可對照病假計算機或法定假日薪酬計算機（假日薪酬為一整天 ADW，並非 4/5）。
計算例子
假設平均每日工資（ADW）為 HK$700，放滿 5 天侍產假。每日薪酬 = 700 × 4/5 =HK$560；5 天合計 = 560 × 5 =HK$2,800。把上方工具的 ADW 設為 700、日數設為 5，結果應與此例子一致。若只放 3 天，則合計為 560 × 3 = HK$1,680。
資格與條件
一般而言，侍產假放取條件包括：屬該名初生／待產嬰兒的父親、在連續性合約下受僱，以及已給予所需通知。有薪條件另加：在放取該日（或連續日的首日）前已連續受僱滿 40 星期，並在時限內提交所需文件。合約可給予更優厚安排，但不能低於法例最低標準。規劃假期時亦可配合勞工假期計算機或年假計算機，分開估算法定年假與其他權益。
資料來源
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南第 7 章（侍產假）：ConciseGuide/07.pdf
- 《僱傭條例》（第 57 章）：elegislation.gov.hk
常見問題
侍產假有幾多日？
一般而言，合資格男僱員就其配偶／伴侶每次分娩可享 5 天侍產假。可在預產期前 4 星期至實際分娩後 14 星期內，一次過或分開放取。
侍產假有冇人工？
有薪侍產假須在放取該日（連續多日則以首日）之前，已在連續性合約下連續受僱不少於 40 星期，並在時限內提交所需文件。每日薪酬為平均每日工資（ADW）的 4/5。未滿 40 星期者，一般仍可放侍產假，惟通常為無薪。侍產假本體沒有 40 星期放取門檻。
侍產假薪酬點計？
每日侍產假薪酬 = ADW × 4/5；合計 = 每日薪酬 × 放取日數（最多 5 天）。例如 ADW $700，放滿 5 天：每日 $560，合計 $2,800。
侍產假幾時可以放？
一般可在預產期前 4 星期起，至實際分娩後 14 星期內放取，可一次過或分開。須符合父親身分、連續性合約及所需通知等條件。
侍產假同產假一樣要做夠40星期先有假？
不一樣。產假與侍產假的 40 星期規則主要關乎「有冇人工」；侍產假的放取本身一般無須滿 40 星期，但有薪則須滿 40 星期。產假則是預定開始日前滿 40 星期才一般有薪，日數同為 14 星期。
這個侍產假計算機可以作為法律依據嗎？
不可以。本工具只供一般估算及教育用途，並非法律意見。請以勞工處《僱傭條例》簡明指南第 7 章及第 57 章為準。