遣散費及長期服務金計算機｜取消強積金對沖後點計

⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。遣散費與長期服務金互斥，僱員只可獲其一。

遣散費／長期服務金點計？

一般而言，月薪僱員的遣散費（SP）或長期服務金（LSP）金額 =（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可計算服務年資；月薪以港幣 22,500 元為上限（即每年服務最多約 15,000 元），不足一年按比例；合計上限為港幣 390,000 元。僱員亦可選擇以過去 12 個月的平均工資代替「最後一個月工資」作基數。本工具以「終止前最後一個全月工資」估算；若你的個案以 12 個月平均為準，請自行代入該平均數。

資格：遣散費一般須連續性合約下受僱不少於 24 個月，並因裁員而被解僱或屬停工情況。長期服務金一般須連續性合約下受僱不少於 5 年，並屬特定終止情況（例如非因裁員及非因嚴重不當行為即時解僱而被解僱、固定期限合約屆滿不獲續約、僱員去世、經證明永久不適合擔任該工作，或年滿 65 歲自行辭職等）。遣散費與長期服務金互斥——同一僱員就同一段僱傭只可獲其一。若要對照其他終止相關權益，可參閱年假計算機（離職未放年假）或勞工假期計算機；釐清工資基數時可用平均每日工資計算機。

取消強積金對沖（過渡日期 2025-05-01）：若僱傭期橫跨該日，款項會拆成過渡前部分（緊接 2025-05-01 前的最後一個全月工資 × 2/3 × 該日前的年資）及過渡後部分（終止前最後一個月工資 × 2/3 × 由該日起的年資）。若兩部分合計超過 390,000 元，超出部分從過渡後部分扣除。僱主仍可用強積金僱主供款權益（不論強制或自願、不論何時作出）對沖過渡前部分，但不得以強制性供款對沖過渡後部分。於 2025-05-01 或之後才開始的僱傭：不拆分，亦不可以強制性供款對沖。政府另有為期 25 年的資助計劃，協助僱主支付過渡後部分。本工具在橫跨過渡日時會要求（或可選）輸入過渡前工資；若留空，會以終止前工資作後備並顯示提示。

付款期限：一般而言，長期服務金須在終止僱傭後 7 日內支付；遣散費則須在僱員提出書面申索後 2 個月內支付（申索須在解僱後 3 個月內提出）。實際安排仍以勞工處指引及個別情況為準。

計算例子

勞工處常見示例：受僱由 2021-05-01 至 2028-04-30，過渡日前最後一個全月工資 HK$15,000，終止前最後一個月工資 HK$18,000。過渡前年資 4 年、過渡後年資 3 年。過渡前部分 = 15,000 × 2/3 × 4 = HK$40,000；過渡後部分 = 18,000 × 2/3 × 3 = HK$36,000；合計 = HK$76,000。把上方工具日期與工資設為上述數值，結果應與此例子一致。記住：月薪上限 22,500（每年最多 15,000）；總額上限 390,000，超出部分從過渡後部分扣除。

資格與條件

工具會按服務年資顯示資格提示：遣散費未滿約 24 個月、或長期服務金未滿 5 年時，仍會顯示計算金額，但會明確標示一般不符合可付條件。終止原因請用上方選項自行選擇「裁員／停工」或「其他合資格情況」——金額公式相同，但法律上 SP 與 LSP 互斥，且適用情況不同。邊緣個案（佣金、日薪／件工、公司清盤等）超出本工具範圍，請向勞工處查詢。假期及病假權益可另見法定假日薪酬計算機與病假計算機。

資料來源

• 勞工處《僱傭條例》簡明指南第 11 章（遣散費／長期服務金）：ConciseGuide/11.pdf
• 取消強積金對沖安排常見問題：op.labour.gov.hk FAQ
• 取消強積金對沖安排概覽：labour.gov.hk / aoa

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