⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。
法定產假是甚麼？點計薪酬？
一般而言，就 2020 年 12 月 11 日或之後分娩的個案，女僱員可享14 個連續星期（98 日）法定產假。產假是否有薪，取決於產假預定開始日之前是否已在連續性合約下受僱滿 40 星期，以及是否已按法例給予懷孕通知等；但不論有薪與否，法定產假日數同為 14 星期。未滿 40 星期而已給予所需通知者，一般仍可放 14 星期產假，惟通常為無薪。
有薪產假的每日產假薪酬 =平均每日工資（ADW）的五分之四（4/5），ADW 一般按產假首日前 12 個月計算。首 10 星期（70 日）的產假薪酬不設上限；第 11 至 14 星期（28 日）的產假薪酬每名僱員合計上限為港幣 80,000 元。僱主須在正常發薪日支付全部 14 星期薪酬，並可就第 11 至 14 星期的產假薪酬向政府申請發還（「發還產假薪酬計劃」，見 rmlps.gov.hk）。若要先弄清 ADW，可用平均每日工資計算機；疾病津貼同樣以 4/5 ADW 計算，可對照病假計算機。男僱員的侍產假計算機亦以同一 4/5 比率估算。
產假開始日期：經僱主同意，僱員可選擇在預產期前 2 至 4 星期開始放產假；若僱員沒有提出要求或雙方未能達成協議，一般由預產期前 4 星期開始。若嬰兒在預定開始日之前出生，產假一般由實際分娩當日開始（須在 7 日內通知僱主）。本工具在輸入預產期後，會以「預產期減所選星期 × 7 日」估算開始日，並以開始日加 97 日（合共 98 日，首尾包）顯示結束日，僅供參考。實際分娩日期遲於預產期、或因懷孕相關疾病等情況，法例另有延長或額外產假安排（例如最多額外 4 星期），本頁只作簡述，不另行計算。
計算例子
假設平均每日工資（ADW）為 HK$800。每日產假薪酬 = 800 × 4/5 =HK$640。首 10 星期 = 640 × 70 =HK$44,800；第 11–14 星期（未觸及上限）= 640 × 28 =HK$17,920；合計 =HK$62,720。把上方工具的 ADW 設為 800，結果應與此例子一致。
若 ADW 為 HK$4,000，每日 = 3,200；首 10 星期 = 224,000；第 11–14 星期未封頂前為 3,200 × 28 = HK$89,600，但受HK$80,000 上限限制，故該段只計 80,000，合計產假薪酬 =HK$304,000。工具會顯示「已套用上限」提示。
資格與條件
一般而言，要獲有薪產假，僱員須：(1) 在產假預定開始日前，已在連續性合約下連續受僱不少於 40 星期；(2) 已向僱主發出懷孕及擬放產假的通知；(3) 如僱主要求，提交預產期的醫生證明書。未滿 40 星期者，在給予所需通知後一般仍可放 14 星期產假，但通常無薪。另：僱員已發出懷孕通知後，僱主一般不得因此解僱，違例可被檢控。規劃放假時亦可配合勞工假期計算機或年假計算機，分開估算法定年假與其他假期權益。
資料來源
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南第 6 章（產假）：ConciseGuide/06.pdf
- 勞工處常見問題（產假）：labour.gov.hk FAQ
- 《僱傭條例》（第 57 章）：elegislation.gov.hk
常見問題
產假有幾多個星期？
一般而言，就 2020 年 12 月 11 日或之後分娩的個案，法定產假為 14 個連續星期（98 日）。不論是否符合有薪條件，法定產假日數同為 14 星期；未滿 40 星期連續性合約者，在給予所需通知後一般仍可放 14 星期，惟通常為無薪。
產假人工點計？4/5定全薪？
有薪產假的每日薪酬為平均每日工資（ADW）的五分之四（4/5），並非全薪。首 10 星期不設上限；第 11 至 14 星期的產假薪酬每名僱員合計上限為港幣 80,000 元。僱主須支付全部 14 星期，並可就第 11–14 星期向政府申請發還。
幾時開始放產假？
經僱主同意，僱員可選擇在預產期前 2 至 4 星期開始；若沒有提出要求或未能達成協議，一般由預產期前 4 星期開始。若嬰兒在預定開始日前出生，產假一般由實際分娩當日開始（須在 7 日內通知僱主）。
做唔夠40星期有冇產假？
有。40 星期規則主要決定是否有薪：在產假預定開始日前已連續受僱滿 40 星期，並符合通知及證明書等條件，一般可獲有薪產假。未滿 40 星期而已給予所需通知者，一般仍可放 14 星期產假，但通常無薪。
第11至14星期產假薪酬點封頂？
第 11 至 14 星期（28 日）按每日 ADW×4/5 計算後，每名僱員合計上限為港幣 80,000 元；首 10 星期不受此上限。例如 ADW $4,000 時，該 4 星期未封頂前為 $89,600，實際只計 $80,000。
這個產假計算機可以作為法律依據嗎？
不可以。本工具只供一般估算及教育用途，並非法律意見。請以勞工處《僱傭條例》簡明指南第 6 章、相關 FAQ 及第 57 章法例為準。