⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。
香港僱員的主要法定假期權益
《僱傭條例》（第 57 章）為「連續性合約」僱員（即連續受僱滿 4 星期、每星期最少工作 18 小時）提供多項有薪假期及津貼，包括法定年假、有薪病假及疾病津貼、法定假日薪酬等。本計算機根據你輸入的年資及平均每日工資（ADW），估算這些金額。
法定年假（Annual Leave）
受僱滿 12 個月後，每年可享有薪年假，日數隨年資遞增：
- 第 1–2 年：7 天
- 第 3 年：8 天；第 4 年：9 天；第 5 年：10 天
- 第 6 年：11 天；第 7 年：12 天；第 8 年：13 天
- 第 9 年或以上：14 天（上限）
年假薪酬按「平均每日工資」計算（ADW × 年假日數）。在首 12 個月內，年假亦按比例累積。
病假與疾病津貼（Sickness Allowance）
有薪病假（累積病假日）在受僱首 12 個月每月累積 2 天，其後每月累積 4 天，上限 120 天（首 36 天為第一類，其後最多 84 天為第二類）。疾病津貼為平均每日工資的五分之四（80%）。 一般而言，須連續放取 4 天或以上病假、持有適當醫生證明書，並已累積足夠病假日數，方可領取疾病津貼。
法定假日薪酬（Statutory Holiday Pay）
法定假期與公眾假期不同：法定假期（勞工假期）是所有僱員都享有的假期，2026 及 2027 年為 15 天，並會逐步增至 2030 年的 17 天；公眾假期（銀行假期）則為 17 天。若僱員在法定假期前已按連續性合約受僱滿 3 個月，該法定假期須支付假日薪酬，金額為一天的平均每日工資（ADW）。僱主不可以「補錢代替」法定假期。
平均每日工資（ADW）怎樣計？
計算年假薪酬、疾病津貼及假日薪酬時，均以「平均每日工資」為基礎：取相關日期前 12 個月（不足 12 個月則整段受僱期）的工資總額，除以該段日數；計算時須剔除僱員「不獲發或只獲部分工資」的日子（例如休息日、法定／公眾假期、年假、病假、產假／侍產假，以及因僱主未能提供工作而放取的假）及其工資。本計算機附有 ADW 小幫手協助你計算。
權威資料來源
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南：labour.gov.hk
- 《僱傭條例》（第 57 章）：elegislation.gov.hk
常見問題
香港法定年假有幾多天？
按《僱傭條例》，受僱滿 12 個月後可享 7 天有薪年假，其後每年增加 1 天，最多 14 天：第 1–2 年 7 天、第 3 年 8 天、第 4 年 9 天，如此類推，第 9 年或以上為 14 天。受僱首 12 個月內亦按比例累積年假。
病假津貼點計？
疾病津貼為平均每日工資（ADW）的五分之四（即 80%）。一般而言，連續放取 4 天或以上的病假、並持有醫生證明書，且已累積足夠有薪病假日數，方可領取疾病津貼。
有薪病假怎樣累積？
有薪病假日數在受僱首 12 個月每月累積 2 天，其後每月累積 4 天，上限 120 天。首 36 天為第一類病假日，其餘最多 84 天為第二類，合共 120 天。
甚麼是平均每日工資（ADW）？
計算年假薪酬、疾病津貼、法定假日薪酬等款項時，須用「平均每日工資」。做法是取相關日期前 12 個月（不足 12 個月則整段受僱期）的工資總額，除以該段日數，並剔除「不獲發或只獲部分工資」的日子（休息日、法定／公眾假期、年假、病假、產假／侍產假等）及其工資。
法定假期同公眾假期一樣嗎？
不一樣。法定假期（勞工假期）是《僱傭條例》下所有僱員都享有的假期，2026 及 2027 年為 15 天，並逐步增至 2030 年的 17 天；公眾假期（銀行假期）則為 17 天，是銀行及辦公室休息的日子。本計算機的法定假日薪酬以法定假期為準。
這個計算機可以作為法律依據嗎？
不可以。本工具只作一般估算及教育用途，並非法律意見。實際權益受你的僱傭合約、工資組成及個別情況影響。請以勞工處《僱傭條例》簡明指南及第 57 章法例為準，有疑問應諮詢勞工處或專業人士。