⚠️ 本頁內容只供一般教育及參考用途，並非法律意見。香港僱傭權益受《僱傭條例》（第 57 章）及你的個別僱傭合約規範；如有疑問，請諮詢勞工處或專業人士。
平均每日工資（ADW）是甚麼？點計？
平均每日工資（Average Daily Wages，ADW）是《僱傭條例》下計算多項法定款項的基數。做法是：取相關日期前 12 個月（若受僱不足 12 個月則整段受僱期）的工資總額，除以該段日數；計算時須剔除僱員不獲發或只獲部分工資的日子，以及該等日子所支付的款項。
ADW =（期內工資總額 − 須剔除日子的工資）÷（期內總日數 − 須剔除日數）
須剔除的日子一般包括：休息日、法定／公眾假期、年假、病假、產假／侍產假、經僱主同意的假期，以及因僱主未能提供工作而無工作的日子。算出 ADW 後：年假薪酬與法定假日薪酬用 ADW × 1；疾病津貼（以及產假／侍產假薪酬）用 ADW × 4/5。亦可在勞工假期計算機一次估算多項權益。
計算例子
假設過去 12 個月工資總額 HK$360,000，期內共 365 天，其中須剔除 66 天，該等日子工資共 HK$50,000。則 ADW = (360,000 − 50,000) ÷ (365 − 66) = 310,000 ÷ 299 ≈ HK$1,036.79。把上方工具填入相同數字，結果應與此一致。由此衍生：年假／法定假日每日約 $1,036.79；疾病津貼／產假／侍產假每日約 $1,036.79 × 4/5 ≈ HK$829.43。
使用注意
簡單把月薪除以 30 或 26，未必符合法例對 ADW 的定義。佣金、津貼、不同發薪週期等會令分子分母更複雜；本工具只處理上述基本公式。相關日期（年假開始日、病假日、法定假期當日等）可能因款項而異，實際個案請核對勞工處指引。規劃交收日或通知期時，亦可參考工作天計算機。
輸入時請把「期內工資總額」與「須剔除日子的工資」分開：後者是已包含在總額內、但依法要從分子扣走的部分。同樣，「期內總日數」與「須剔除日數」也要對應同一段期間。若分母（日數 − 剔除日）不大於零，工具會顯示無法計算，代表輸入不足以得出有效 ADW。
算出 ADW 後，可直接帶去其他工具使用：年假與法定假日用全日比率；病假、產假、侍產假用五分之四。本頁下方的衍生比率表，就是提醒這兩種常見用法，避免把疾病津貼誤當成全日薪，或把假日薪酬誤算成八成。
資料來源
- 勞工處《僱傭條例》簡明指南：labour.gov.hk
- 《僱傭條例》（第 57 章）：elegislation.gov.hk
常見問題
平均每日工資點計？
ADW =（相關日期前 12 個月的工資總額 − 須剔除日子的工資）÷（該段日數 − 須剔除的日數）。若受僱不足 12 個月，則以整段受僱期計算。
邊啲日子要剔除？
須剔除僱員不獲發或只獲部分工資的日子，包括休息日、法定／公眾假期、年假、病假、產假／侍產假、經僱主同意的假期，以及因僱主未能提供工作而無工作的日子，並同時剔除該等日子所支付的款項。
ADW 用嚟計啲咩？
ADW 是多項法定款項的基數：年假薪酬及法定假日薪酬按 ADW × 1；疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬按 ADW × 4/5。
ADW 同月薪除 30 一樣嗎？
不一定。法例要求按上述 12 個月（或整段受僱期）工資及日數，並剔除指定日子後計算，簡單把月薪除 30 或 26 未必符合《僱傭條例》的 ADW 定義。
計年假定病假要用邊個 ADW？
應以相關日期（例如年假開始日、病假日或法定假期當日）之前 12 個月的資料計算。不同款項的「相關日期」可能不同，實際個案宜核對勞工處指引。
這個 ADW 計算機可以作為法律依據嗎？
不可以。本工具只供一般估算及教育用途，並非法律意見。工資組成複雜（佣金、津貼等）時，請向勞工處或專業人士查詢。